MBTI 職業性格心理測驗（滿準的！）

網路上的職業心裡測驗（免費），只要簡單的幾個問題就可以知道你目前適合的職業，滿準的，正在找工作嗎？可以試試看哦！我是大男人型（其實應該是大女人才對），：）~ MBTI 職業性格心理測驗   http://8word.net/test/mbti/test.htm 分析：您的性格類型是「ESTJ」( 大男人型 )         講求實際，注重現實，注重事實。果斷，很快作出實際可行的決定。善於將項目和人組織起來將事情完成，並盡可能以最有效率的方法達到目的。能夠注意日常例行工作的細節。有一套清晰的邏輯標準，有系統性地遵循， 並希望他人也同樣遵循。會以較強硬的態度去執行計劃。 ESTJ型的人高效率地工作，自我負責，監督他人工作，合理分配和處置資源，主次分明，井井有條；能制定和遵守規則，多喜歡在制度健全、等級分明、比較穩定的企業工作；傾向於選擇較為務實的業務，以有形產品為主 ；喜歡工作中帶有和人接觸、交流的成分，但不以態度取勝；不特別強調工作的行業或興趣，多以職業角度看待每一份工作。ESTJ型的人很善於完成任務；他們喜歡操縱局勢和促使事情發生；他們具有責任感，信守他們的 承諾。他們喜歡條理性並且能記住和組織安排許多細節。他們及時和盡可能高效率地、系統地開始達到目標。ESTJ型的人被迫做決定。他們常常以自己過去的經歷為基礎得出結論。他們很客觀，有條理性和分析能力，以及 很強的推理能力。事實上，除了符合邏輯外，其他沒有什麼可以使他們信服。同時，ESTJ型的人又很現實、有頭腦、講求實際。他們更感興趣的是「真實的事物」，而不是諸如抽像的想法和理論等無形的東西。他們往往對 那些認為沒有實用價值的東西不感興趣。他們知道自己周圍將要發生的事情，而首要關心的則是目前。因為ESTJ型的人依照一套固定的規則生活，所以他們堅持不懈和值得依賴。他們往往很傳統，有興趣維護現存的制度。 雖然對於他們來說，感情生活和社會活動並不像生活的其他方面那樣重要，但是對於親情關係，他們卻固守不變。他們不但能很輕鬆地判斷別人，而且還是條理分明的紀律執行者。 ESTJ型的人直爽坦率，友善合群。通常他 們會很容易地瞭解事物，這是因為他們相信「你看到的便是你得到的」。 您適合的領域有：無明顯領域特徵 您適合的職業有：

公司首席執行官 軍官 預算分析師 藥劑師 房地產經紀人        保險經紀人 教師（貿易/工商類） 物業管理 銀行官員 項目經理 數據庫經理 信息總監 後勤與供應經理 業務運作顧問 證券經紀人 電腦分析人員 保險代理 普通承包商 工廠主管 大、中型外資企業員工 業務經理 中層經理（多分佈在財務、營運、物流採購、銷售管理、項目管理、工廠管理、人事行政部門） 職業經理人 各類中小型企業主管和業主

樂在工作，工作最樂

文／游伯龍／美國堪薩斯大學及國立交通大學講座教授

有些人很早就找到生命的意義及生存的使命，可以透過工作上去實現他們的使命。有些人卻沒有那麼幸運，他們需要很多年，經過許多困難和挑戰，才明白自己生命的意義和使命。

一個人，尤其是在五十歲左右，若無法找出生命的意義或人生的使命，將很難跳脫情緒、心靈不安的危機感。

其實，我們所有的工作都是生命的一部分，都是生命生活的展現。它們都有意義的！如果能把它們當作人生的使命，並樂意接受此使命，以熱情和信心去完成時，便能每件事都盡心盡力去做得十全十美。習慣領域自然會因此而深廣豐富起來，成就感和信心也會因此得到增強。

有了人生的使命後，就能激發出對生命、生活和工作的熱情。耶穌基督完成了聖學，因為對生命充滿著使命；孔子周遊列國講學，因為對教育滿懷熱情；釋迦摩尼遺留下的智慧，因為對人生抱持著使命和熱愛。

松下幸之助說：「成功的首要條件在於熱情。熱情是工作、企業經營邁向成功的第一步，也是最重要的因素。」松下出身貧困家庭，小學念到四年級，就休學到火爐工廠、腳踏車店當學徒，在五十年內，由三個人小公司，發展成世界級企業。

當他還在腳踏車店當學徒時，憑著他的熱情與真誠，感動了顧客，賣出生平的第一部腳踏車（也是松下做第一筆生意），這個強有力的電網，影響了他以後成功經營事業的關鍵。他自述：「我所知有限，身體不佳，條件比部下還差，但我能領導眾人，因為自己有足夠熱情，比別人都熱心，都投入。」

松下善於用人，用人的原則，特別重視熱情。他對於工作的熱情更進一步闡釋：「起用一個人，能力只要六十分就夠了，端看是否有熱情。有能力而無熱情的人，即使重用也難以成功。」

有了熱情，工作就會變得主動、積極。對人有熱情，人際關係改善了，成為受歡迎的人。對事有熱情，能力不足時，會主動的學習，充實需要的專業知識與技能。熱忱工作，就會全力以赴，遇到難題會設法克服，能解決困難的問題，不僅讓人有充實和成就感，更能使習慣領域更擴展、豐富。進而增進自己的能力，當我們的能力提昇後，信心就會增強，進入一個好的良性循環。

當失業潮襲捲全球，台灣的失業率逐漸攀高。要免於失業的恐懼，就必須全心全力投注入在目前工作上，不只專心投入，更要思考自己在工作上如何貢獻，如何創造工作上的價值？要創造價值，熱情是不可或缺的點燃劑。

「樂在工作，工作最樂。」把工作當成樂園，在工作周圍散播熱情。用熱情把工作變有趣，想一想：「我的貢獻是什麼？」「有什麼工作方法或工具，可以改變目前的作業方式，做得更好、更有效率」，問一問：「今天是否比昨天，更進步一些？」「我是用什麼心情和態度在工作？」（整理／王能平）（有關游伯龍習慣領域著作請參閱：HD習慣領域，時報出版；智慧新境、你是大贏家，洪健全基金會出版）


網址：http://www.inex.twmail.net/temp/p01/019.htm
來源：轉載

說話的藝術 （13項重點）

說話的藝術


作者：郭微言




作者講的很多地方都很受用，我把重點整理成13項，提供大家參考：

一、多說好話，適當的讚美，既能夠帶給人家快樂，又可以拉近彼此的距離。

二、恰如其分，不賣弄口才，否則說服力可能適得其反。

三、「毋道人之短，毋說己之長」，尊重別人、心誠意正，有創造雙贏的雅量。

四、配合誠懇的儀態和適度的肢體語言。

五、不要帶有自己目地的對別人講話：減少總是否定對方的意見，想改變別人，想說服別人，或是不滿別人。應該是嚴格要求自己，而多一點圓容、體諒，寬以待人。

六、注意聽者的感受，設身處地站在對方立場思考。瞭解對方的需求或苦衷。

七、人情世故要通達，忠言逆耳言所當言。

八、「謠言止於智者」，不輕易道聽途說，更不要違背良知傳遞謊言。

九、商量、溝通、諮商，最好都能夠秉持同理心。檢查自己的話是否有「言外之意」及「弦外之音」可能會被對方誤解。

十、說真話，不拐彎抹角說瞎話。

十一、「己所不欲，勿施於人」，每個人都有自己最忌諱或敏感或不擅長的事，所以，即使知道對方的「罩門」，也盡量避免去觸動讓對方容易感到自卑的話題。

十二、說話要把握重點，言簡意賅；言多必失，話多不如話少，話少不如話好。

十三、不只注重「怎麼說」，怎麼聆聽也很重要。專注凝視、點頭肯定，善意的互動禮貌回應。


來源：正見網

整理：Dorothy

比爾蓋茲的十句《金玉良言》

    這篇文章去年就發表了，與大家共勉～

     比爾蓋茲給大學畢業生的十句話：

1 . 社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。（因為你管不了它）。

2 . 世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。（因為你越強調自尊，越對你不利）。

3 . 你只是中學畢業，通常不會成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止。（直到此時，人們才不會介意你只是中學畢業）。
（註：比爾蓋茲在退學離校30年後拿到哈佛榮譽學士學歷之前，他只是中學畢業）

4 . 當你陷入人為困境時，抱怨是沒有用的，你只能默默地吸取教訓。（你要悄悄地振作起來，重新奮起）。

5 . 你要懂得：在沒有你之前，你的父母並不像現在這樣「乏味」。你應該想到，這是他們為了撫養你所付出的巨大代價。（你永遠要感恩和孝敬他們，才是道理）。

6 . 在學校裏，你考第幾已不是那麼重要，但進入社會卻不然。不管你去到哪里，都要分等排名。（社會、公司要排名次，是常見的事，要鼓起勇氣、盡力學習、全力競爭才對）。

7 . 學校裏有節假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕鬆地過節假日。（否則你職業生涯中一起跑就落後了，甚至會讓你永遠落後）。

8 . 在學校，老師會幫助你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。因為，如果公司對你不嚴厲，你就要失業了。（你必須清醒地認識到：公司比學校更要嚴格要求自己）。

9 . 人們都喜歡看電視劇，但你不要看，那並不是你的生活。只要在公司工作，你是無暇看電視劇的。（奉勸你不要看，否則你走上看電視連續劇之路，而且看得津津有味，那你將失去成功的資格）。

 10 . 永遠不要在背後批評別人，尤其不能批評你的老闆無知、刻薄和無能。（因為這樣的心態，會使你走上坎坷艱難的成長之路）。

威廉·亨利·比爾·蓋茲三世（英文：William Henry Bill Gates III，1955年10月28日－）。

來源：網路